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SE ABRE UN NUEVO PLAZO DE INSCRIPCIÓN, DEL 7 AL 15 DE MARZO, PARA LAS ENTIDADES Y EMPRESAS
- En el año 2018 el progrma de prácticas no laborales para la modernización consiguio casi 50% de inserción laboral y el destinado a la internacionalización e I+D+i el 57%
- En 2019 se firma un único convenio que establece como novedad el incremento de la jornada laboral y la cuantía de las becas
El Ayuntamiento de Valladolid ya está trabajando en la puesta en marcha de las acciones a desarrollar en 2019 en el marco del Plan de Empleo Municipal, teniendo como prioridad la creación de empleo estable y de calidad y la mejora de la empleabilidad de los colectivos con más dificultades de acceso al mercado laboral. Para ello, cuenta con el el apoyo de otras instituciones implicadas en la consecución del mismo fin, como es el caso de la Universidad de Valladolid, con quien existe ya una larga trayectoria de colaboración.
El Convenio presentado hoy por el alcalde, Óscar Puente Santiago, y el rector de la Universidad de Valladolid, Antonio Largo Cabrerizo, refuerza la colaboración y consolida una línea de trabajo común entre ambas instituciones, la de la mejora de la empleabilidad de los titulados universitarios en el ámbito de la modernización, I+d+i e internacionalización del tejido empresarial local.
Este convenio está destinado a titulados sin experiencia laboral, que deseen obtener una primera experiencia profesional a través de estancias formativas acordes con su titulación, en empresas y entidades de nuestra ciudad, que amplíe sus posibilidades de empleo. De hecho, este programa facilita en muchos casos el acceso inmediato al empleo, como muestran los resultados de los convenios del año anterior.
Resultados positivos de inserción laboral en 2018
El concejal de Hacienda y Promoción Económica, Antonio Gato, quien también asistió a la presentación, hizo un breve resumen de lo conseguido a través de los dos convenios suscritos en 2018, que arrojan datos muy satisfactorios, dando continuidad a una senda de colaboración que ya dura tres años.
El primero de estos dos convenios de estancias en prácticas no laborales de titulados universitarios dirigido a la modernización del tejido empresarial local, ha permitido noventa estancias en prácticas, con una beca de 450 euros mensuales y alta en la Seguridad Social, durante seis meses al 80% de la jornada laboral. Los beneficiarios (un 68% de mujeres y un 32% de hombres), pertenecían en su mayor parte a titulaciones de difícil inserción, con un resultado de casi un 50% de inserción laboral inmediata al finalizar las prácticas.
Por áreas de conocimiento, las titulaciones más beneficiadas corresponden a las Ciencias Sociales y Jurídicas (un 72%), seguida de Ingeniería y Arquitectura (un 21%).
El segundo Convenio, dirigido este en prácticas en empresas en proyectos destinados a la internacionalización y de la I+D+i, ha contado con 30 estancias con una beca de 600 euros y alta en seguridad social, también durante 6 meses, pero al 100% de jornada laboral. Han sido 30 estancias (un 46% mujeres y un 54% hombres) con un resultado del 57% de inserción laboral inmediata al finalizar las mismas.
Nuevo convenio para 2019 con mayores becas y jornada completa
En este ejercicio se ha optado por realizar un único Convenio que integre los dos ejecutados anteriormente, dada la reducción de perfiles de titulaciones científicas y técnicas interesados en incorporarse a las estancias en prácticas. Esto se debe a una mejoría en la oferta de empleo de estas titulaciones y, sobre todo, a la necesidad de poner el foco de los Programas de Prácticas en los perfiles menos demandados por las empresas, con los objetivos, por un lado, de dar a conocer su aplicación práctica en el mundo laboral, y por otro, de dotarlos de competencias que les hagan más “empleables”. Por ello, al menos un 50% de las becas se reserva para aquellas titulaciones de más difícil inserción.
Este nuevo Convenio presentado hoy contiene novedades como la equiparación de la cuantía de la beca para todas las titulaciones, que asciende a 650 euros y a jornada completa (100%) para una mejor integración en la dinámica empresarial. Se prevén 95 estancias en prácticas, con una duración de seis meses.
Este Convenio está dotado con una cuantía de 471.000 euros aportados en su totalidad por el Ayuntamiento de Valladolid, a través de su Agencia de Innovación y Desarrollo Económico.
El 8 de febrero se abre el periodo de inscripción para las empresas interesadas en albergar titulados bajo este programa de estancias en prácticas, y que permanecerá abierto hasta el día 22 de este mes. Los titulados y tituladas podrán inscribirse en cualquier momento. La asignación de estancias en prácticas se realizará durante el mes de marzo y estas tienen previsto su comienzo en el mes de mayo.
Nueva línea de colaboración
En el ánimo de continuar estrechando lazos con la universidad y, muy especialmente, el de vincular progresivamente a sus estudiantes con la ciudad, el Ayuntamiento y Universidad trabajan ahora en la definición de las bases para que una convocatoria que se lanzará próximamente destinada a premiar aquellos trabajos de fin grado y de fin de máster realizados por estudiantes de la Universidad de Valladolid. Esta idea se enmarca en la Estrategia de “Valladolid Ciudad Universitaria” en la que trabajan ambas instituciones. El objetivo de estos premios es fomentar las sinergias entre trabajo académico y necesidades de la ciudad, ofreciendo esta como laboratorio urbano para desarrollar estudios aplicables en un contexto real.
El Ayuntamiento premiará los mejores trabajos que se realicen en unos ejes temáticos que ha definido de interés prioritario para la ciudad, como las políticas de sostenibilidad urbana vinculadas a la movilidad, la eficiencia energética, o el cambio climático; los desafíos demográficos a los que se enfrenta Valladolid y la mejora de los espacios urbanos, así como las TIC aplicadas a la mejora de los servicios públicos municipales, entre otras.
